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企業文化不只是說說而已

發布日期:12-08-2019
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今天下午,我們普天樂公司和聯飛公司本著友誼第一,比賽第二的原則,激發廣大職工參加體育鍛煉、提高身體素質的熱情, […]

今天下午,我們普天樂公司和聯飛公司本著友誼第一,比賽第二的原則,激發廣大職工參加體育鍛煉、提高身體素質的熱情,增進職工還有公司之間的交

流。增加凝聚力,增強集體榮譽感,豐富一下公司的業余文化生活。我們開展了首屆宝贝让我尿在你里面书包网“聯樂杯”乒乓球比賽。

????那么我們為什么要辦這場比賽呢,首先從我們普天樂和聯飛公司的關系說起,聯飛公司是我們兄弟單位,是我們的鄰居,我們我們作為企業的員工,不僅僅是為了日復一日的工作,我們要和附近的企業,多溝通多了解。我們不僅僅是要做企業之間的交流,而且還要做員工之間的交流,不僅要做技術方面之間的交流,更要生活方面多交流。有交流有了解,才會有進步,人們常說,三人行必有我師焉,就是這個道理。

????其次就是普天樂公司在企業文化做的很有特色,尤其是員工的業余生活,員工的工作環境和生活環境都有很到大的提高。普天樂的格局,是對綜合性,多功

能廠區的最好詮釋。好的環境才能創造輕松的生活,才會有員工業余放松娛樂的地方,才會有員工展現自己的才華的地方,我們有自己的足球隊,多支籃球隊,女子排球隊,臨安綠道跑,暑假職工子女培訓班,還有我們今天要比賽的乒乓球隊。當然還有我們更喜歡的,職工閱覽室。

我認為有好的工作環境和生活環境,員工才會一門心思的撲在工作上,我們的員工都是老員工,十多年都不會跳槽,電纜行業的熟練工不斷地慕名而來,普天的員工的工資表都是貼在墻上的,透明公正,有一舉措是讓大家更加安心,大家知道有努力就會有收獲,我們不會對的員工的工資遮遮掩掩,包括關心員工留守兒童,來做一些實實在在的事情。讓大家感受到企業的溫暖

????在這里,我不得不提到普天樂這個名字,提到普天樂這個名字,我就要說一下老大這個人了。老大就是董事長,包括一線員工,都是這樣稱呼他的,他是家中的長子,這里老大就是大哥的意思,他覺得員工這樣稱呼他,是把他當做了一家人。? ? ??

????普天樂這個名稱,來自于詩經小雅,其中有一句為,普天之下,莫非王土,率土之濱,莫非王臣?老大認為,王者天下,雖然能稱霸一世,卻不能長久。做企業要想得更長久,要有長遠的理念,應該是,普天之下,莫非樂土,率土之濱,莫非樂士。普天之下都是快樂的地方,四海之內都有快樂的朋友。樂土、樂士、樂天下、才是做企業最終的追求。
? ? ??所以說做企業文化并不是說說而已,這就是我們企業文化的核心內容,我們為之奮斗的目標,我認為做企業文化是一種精神上的追求,一種夢想實現的描繪,我還記得那一副對聯,樂土樂士樂天下,同心同德同夢想。今天我們來到這里,就是因為我們有了共同的夢想,實現共同的夢想,就需要我們有了明確的目標。

偉大的企業常常被模仿,卻很難被超越,因為你看得見它的產品,服務,甚至是技術,你唯一看不見的就是他的企業文化。包括在這個企業文化下面形成的文化價值觀。
宝贝让我尿在你里面书包网 ? ??員工才是我們企業的主體,我們的團隊重要的組成部分。更是我們形成企業文化的重要組成部分,老大也曾經說過,只有先成全員工,才能成全公司,在公司,我只關心三件事,一是員工的心情是否愉快,二是員工的待遇是否滿意,三是員工是否有發展空間。

這就是我們的企業文化,是我們普天樂人為之奮斗的目標,我們普天樂人為之工作的動力,我們不懼艱難險阻,努力拼搏的精神體現。我們還要在這個目標的感召下,越走越遠,越來越強,我們只有心往一處想,勁兒往一處使,天上沒有掉餡餅,擼起袖子加油干!

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